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百貨店・スーパーの新人事制度
西友、パート含め業績連動給に(NIKKEI NET)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20041007AT1D0606H06102004.html
阪急百、10月から契約社員に新人事制度・店長に人事権(NIKKEI NET)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040820AT1D1804Z19082004.html
大丸、06年度めどに年功給を全廃へ・百貨店初(NIKKEI NET)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20041107AT1D0601006112004.html
【コメント】
最近、百貨店やスーパーでの人事制度・賃金制度改革のニュースが多いですね。
特徴的なのは、西友のパート（比較的労働時間が長いパートタイマー）や阪急百貨店の契約社員など、いわゆる非正規社員と呼ばれる方々への業績評価や成果主義賃金制度の導入が目立ちます。
小売業の場合、大多数がこうした非正規社員になりますから、必然といえば必然でしょうし、今後こうした動きは広がっていくように思います。
動向は注視していきたいと思います。
2004 11 19 08:56 AM [ニュース] | 固定リンク
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「大手スーパーのパート率、過去最高77％に・10社で21万人」 詳細は「NI 続きを読む
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