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グッドウィルに改善命令 東京労働局、労働者派遣で
久しぶりにニュースがありましたので、更新します。
人材サービス大手のグッドウィル（本社東京都港区、神野彰史社長）は、違法に労働者を派遣していたということで、東京労働局から労働者派遣法に基づく事業改善命令を行った。（６月３０日）
簡単に言ってしまうと、本来労働者派遣の禁止されている建設業務への労働者派遣を行っていたことが違法として、事業改善命令が出ました。かなり重い処分ですね。
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今回は
・昨年も同様の違法な派遣が行われていたとして、改善指導がなされていたにもかかわらず、引き続き違法な派遣が行われていたこと。
・今年４月には東京・渋谷区のビルの改修工事の現場で派遣されていた作業員の男性が一酸化炭素中毒にかかる労災事故が発生したこと。
も大きく影響していると思います。
今後、改善がみられなければ派遣業の許可を取り消しも検討するということのようです。
詳細は「Excite ニュース」記事をご参照下さい。
また、派遣法改正後、いわゆる偽装請負に関する取締も強化されています。
東京労働局に様々な情報が公開されているので、ご参考にどうぞ。
また、７～８月にかけて、派遣労働者の労務管理講習会も社団法人全国労働基準関係団体連合会（略称「全基連」）東京都支部等主催で行われますので、ご興味のある方は、こちらからお申込下さい。
2005 07 04 02:05 AM [ニューストピックス] | 固定リンク
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» グッドウィル、違法人材派遣で東京労働局より改善命令（派遣禁止業務とは） [労働法ブログ から]
東京労働局は６月３０日、労働者派遣法で禁じられている建設現場への人材派遣を違法に繰り返していたとして、大手人材派遣会社の「グッドウィル」に対し、事業改善命令を出しました。
続きを読む前に、ランキングへ... 続きを読む
受信 Jul 4, 2005 7:55:22 PM
» グッドウィル違法人材派遣で改善命令 [労務情報Blog から]
6月30日共同通信は、東京労働局が30日、人材サービス大手のグッドウィル（本社東京都港区、神野彰史社長）に対し、違法に労働者を派遣していたとして、労働者派遣法に基づく事業改善命令を行った、と報じている。 同労働局によると、今年4月に東京都渋谷区の建物改修工事... 続きを読む
受信 Jul 5, 2005 8:09:24 AM
» 派遣のあれこれ [派遣に関するページ から]
派遣に関することをつらづらと 続きを読む
受信 Feb 25, 2006 12:11:33 AM
コメント
やまださん、こんばんは。
こちらからもTBさせて頂きました。
投稿者: 福永＠労働法ブログ (Jul 4, 2005 8:11:53 PM)
いえいえ、こちらこそ宜しくお願いします！
投稿者: やまだ経営労務管理事務所 やまだ (Jul 5, 2005 1:16:56 AM)
ＴＢありがとうございました。
グッドウィルはじめ軽作業請負の会社は急成長していますが、内容はかなりグレーだと注目しておりました。
投稿者: 労務情報 (Jul 5, 2005 8:17:25 AM)
派遣会社所属のとしぞうといいます。
はじめまして。
偽装請負。実際現場では９０％以上がこの形態です。
まったくもって、請負契約していませんね。
派遣法の改正後、徐々に契約を移行していますが、
書面だけ。実務はなんらかわりありません。
法律と現場との矛盾を強く感じます。
偽装請負の何が悪いのか？って感じです。
厳密に言えば派遣契約は偽装請負を法で守った形ですし。
投稿者: としぞう (Jul 5, 2005 3:32:52 PM)
労務情報さん、としぞうさんありがとうございました。
労務情報さん＞
私もグレーだと思っていました。最近、結構厳しいですね。
としぞうさん＞
請負の場合は、労働者ではなくなるので、本来受けるべき労働基準法など労働者保護の規定が適用されなくなりますので、全く意味が違います。どんなヒトであっても実態として労働者として働く場合は、実態に即して労働者保護をするべきだと思います。これはたとえどんなひどい人間だったとしても、同じです。
また、もう１つ中間搾取の問題があります。だから、派遣法では、許可制とし、一定の形態に該当しないもの以外は認めない形をとっています。基本的には、派遣先で指揮命令が出来るか出来ないかというところが大きな違いだと思います。
＃決して、業務の難易度で決まるわけではありません。
業務請負の場合は、請負先では指揮命令できません。（おそらくこのあたりでひっかかるのではないかと思います。）
大手工場などでは、このあたりの対策をとっているようです。
私も派遣会社を数社手伝っていた時代があるので、派遣会社の実態は少しはわかっているつもりです。
＃安全衛生管理体制とかめちゃくちゃでしたので、何かあったら怖いな・・・と思いながら、手伝っていました。
現場としては、確かに実態としてはかわりがないのかもしれませんが、今回のように労災事故が起こったりすれば、安全衛生管理体制がどうなっているのか？派遣法をきちんと遵守しているか等はやはり問われるでしょう。
今回の派遣法改正は、基本的に要件は緩和されたかわりに、法違反のものなどは取締を強化する改正と考えています。
投稿者: やまだ経営労務管理事務所 やまだ (Jul 7, 2005 9:28:11 AM)
