Ｑ．６０歳の誕生日で定年としている企業において、平成１８年４月１日からは６２歳までの、平成１９年４月１日からは６３歳までの高年齢者雇用確保措置を講じることとした場合の定年の取扱いは？

Ｑ．「６０歳の誕生日で定年としている企業において、平成１８年４月１日からは６２歳までの、平成１９年４月１日からは６３歳までの高年齢者雇用確保措置を講じることとした場合、平成１８年４月１日から平成１９年３月３１日までに６０歳の誕生日で定年退職する者については、６２歳までの高年齢者雇用確保措置の対象となるのでしょうか。それとも６３歳までの高年齢者雇用確保措置の対象となるのでしょうか。」

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Ａ 　平成１８年４月１日から平成１９年３月３１日までに６０歳の誕生日で定年退職する者については、６２歳までの高年齢者雇用確保措置の対象となりますが、平成１９年４月１日以降も引き続き雇用されていれば、当然、６３歳までの高年齢者雇用確保措置の対象となります。
（参考）
　高年齢者雇用確保措置の実施義務化の対象年齢は、以下のとおり、年金（定額部分）の支給開始年齢の引上げスケジュールにあわせ、平成２５年４月１日までに段階的に引き上げていくこととしています。
・ 平成１８年４月１日～平成１９年３月３１日 　：６２歳
・ 平成１９年４月１日～平成２２年３月３１日 　：６３歳
・ 平成２２年４月１日～平成２５年３月３１日 　：６４歳
・ 平成２５年４月１日以降 　：６５歳