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正職員にはなりたくない？！
昨日は、顧問先様向けのシュミレーション資料を持って顧問先様のところへご訪問してきました。
この顧問先様は保育所で、女性の多い職場で、パートの保育士さんたちを正職員として登用したいと考えているのですが、残念ながら正職員にはなりたくないという方が多く、頭を抱えています。
理由はこんな感じ。
・子どもがいるので、子どもが病気になったら休むこともある。正職員になったら休みにくいし、皆に迷惑がかかるし、気をつかう。
・扶養からはずれたくない。（はずれたら損？！保険料とか税金とかそんなに払いたくない。）
ですから、お客さんとお話をして、どんな条件で正職員として雇い入れるか？ということで、ご相談を受けていました。扶養からはずれたらどういったお金がかかるのか、その分をカバーするには概算でどのくらいかかるのかなどのシュミレーションをお持ちしました。
＃こういうところで、ファイナンシャルプランナーとしての知識が役に立ちます。
一番大切なのは、経営者さんの熱意で、「『ぜひあなたにこのお仕事をお願いしたい！』という想いをお伝えすることが大切ですよ」といったお話をしてきました。最終的には、「お金がいくら？」という条件面だけではなく、「あなたを信頼して、お任せしたい」という想いの方が人を動かす「やる気にさせる」と考えるからです。
とてもいい職員さんなので、きっといいお仕事をしてくれると思います。いい結果が出るよう、今後もフォローしていきたいと思います。
祝50位以内！でも1日天下？で落ちてしまったかも。応援宜しくお願いいたします！
2004 12 01 02:55 PM [ビジネス・経営, 労務管理関連, 日記・コラム・つぶやき, 業務日報] | 固定リンク | コメント(0)
