就業規則リスクマネジメント研究所: 就業規則が大切だ！というその理由　その２

　社労士のやまだです。

　私は「就業規則＝労働条件を取り決めるだけのもの」ではないと考えています。

　そう、だけじゃないのです。だけじゃ・・・。
　経営者・使用者とって、就業規則には重要かつ大切な役割があると考えています。

　まず、第一に・・・

　　「就業規則＝会社の就業に関するルール」
　という役目があると考えています。

　経営者として、使用者として・・・

　・あなたは、従業員にどんなルールを守って働いてもらいたいですか？
　・あなたは、従業員にどんな働きを求めています（評価します）か？
　・あなたは、従業員にどんなメッセージを伝えたいと考えていますか？

　それは、例えば

　　「服務規律」などという形で、会社のルールとして定めたり・・・

　　「表彰・懲戒規定」という形で、いい働きをしたときには褒め称え、会社に対して損害を与えるような場合には戒めるためのルールを作ったり・・・

　　「経営理念」などを、就業規則に織り込んでみたり・・・

　　「賃金制度設計」をする場合に、どんな働きをした人間を評価するか？ということについて考えながら、制度作りをしたり・・・

　ということになります。

　もちろん、法律上は、「経営理念」などは就業規則に記載する必要はありません。
　ただ、私が就業規則の作る際には、「経営理念」などがあれば、就業規則の中に組み込むことも出来ますよ。
　・・・というお話をします。

　それはなぜか？

　　「就業規則＝従業員に対する経営者からのメッセージ」であるということを、実感するからです。

就業規則リスクマネジメント研究所